降本增效|智慧转型

教育行业人力资源解决方案

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行业挑战 数字化升级 价值主张 客户案例

教育行业挑战

快速扩张

极速扩张下人才“供不应求”,招聘需求量大,需要提升招聘效率

流动性大

由于人才流动性高,管理难度大,合规难保障,急需精细化管理

协同困难

企业分布广泛,设计地区多,缺乏统一管控,易出现不及时不同步

事务繁杂

考勤方案多,绩效工资核算难,不仅耗费时间与人力成本,还易出错

数字化平台+专业服务

提供完整服务体系的人力资源解决方案提供商

科技赋能教育行业
人力资源服务

教育类企业在人资管理过程中,对招聘培训、假勤排班、员工管理、组织流程、薪酬绩效等方面的十分重视。欢雀科技将通过「教育行业人力资源解决方案」助力企业打造一体化人力资源管理体系,实现「降本增效」、「智慧转型」的人力资源数字化管理!

政策影响 全面转型 素质教育 职业教育

  • 政策影响

    2021年7月,国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称“双减”新规),对涵盖义务教育各学龄段的多方面内容做出详细限制。一石激起千层浪,义务教育阶段学科类培训迎来了史无前例大变革,这一政策也直接重塑了教育行业的格局。

  • 全面转型

    双减”的逐步落实使得教培行业迎来全面转型,面向素质教育、职业教育、成人教育、海外业务和教育硬件市场等赛道逐步升温。其中素质教育和职业教育随着利好政策的持续推出,发展迎来上升期。

  • 素质教育

    国民经济的发展和教育、消费、就业观念在不断改变,当代家长群体更加注重孩子人格、思维和能力等方面的全面发展,我国素质教育市场规模进一步扩大。数据显示,预计2022年中国素质教育培训行业增速约为20.5%,市场规模可达6313.2亿元

  • 职业教育

    同时伴随着产业结构的升级,行业边界不断被打破,不同领域知识和技能交叉日益频繁,我国对混合型、创新型、高技能人才的需求量持续增加。人社部印发的《“技能中国行动”实施方案》中就明确要求,在“十四五”期间计划实现新增技能人才4000万人以上。 德勤数据显示,未来3年,中国职业教育市场的增速将达到12%左右, 2022年市场规模有望突破8,000亿。

智能人才招聘&培养全流程体系建设

欢雀从源头上将分散的招聘数据线上化、集中化、规范化管理;多个招聘渠道一键发布岗位信息,HR批量发布、刷新职位、整合简历。应聘简历可实现统一格式存储至招聘人才库,随时满足企业调用。HR全流程跟踪招聘进度,高效处理招聘事务。

灵活假勤排班,多种方案支持

支持多种打卡方式和加班规则,满足教育员工复杂多变的个性化考勤需求,系统自动生成员工出勤报告,灵活响应各类场景。

360°员工信息集,一站式业务处理

员工花名册360°归档并分类管理员工信息,从招聘端源头精准记录员工在职生涯成长印记。员工异动统一管理,入、转、调、升、离一键操作,电子签约合规高效。

薪酬绩效一键算,多模块高效联动

欢雀薪酬管理满足灵活配置使用,支持HR根据企业需要,自定义工资项目、项目比例、公式计算,完美契合企业所需的多套薪资结构!

可配置人事流程管理,高效协同办公

通过可配置化的人事流程管理功能,建立完善的人事流程管理机制,严格控制流程审批角色,合理配置流程,实现数据互通、高效率的流程审批管理模式,有效提升协作能力及管理效率。

价值主张

构建人才供应链
提升企业人才竞争力

“科技创新+服务驱动”高效能高质量人才管理 咨询+敏捷搭建人才标准与梯队人才池 数字化全面支撑绩效+培训

数据分析与洞察
数字化人均效能,可视化组织能力

HR业务场景数字化,掌控成本、预见产出 精细化人才看板、规划配置、落地战略 实时发现与预警,规避风险、提前管控

搭建一体化人力资源信息平台
提升办公效率,提升员工体验

提供全场景全流程的核心人力支撑 实现HR全数字化处理组织、薪酬、假勤等工作 统计分析、借助数据洞察企业管理 移动化、平台化、生态化,一站式员工服务

中大型企业信赖的选择

一站式人力资源服务,真正助力企业高速发展

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