2020年，新冠疫情的到来让每个人及每个行业都深刻感知到不确定性时代的影响，它具备了易变性、不确定性、复杂性和模糊性——这样的时代被称作VUCA时代。
VUCA大环境带来的改变，影响着企业的组织与管理模式。为应对市场变化，跨部门合作必不可少，而“部门墙”的存在，是跨部门合作不便的主要因素之一。部门之间强烈的界限感，或将成为传统企业应对VUCA大环境的一大障碍。
VUCA大环境带来的改变，影响着企业的组织与管理模式。为应对市场变化，跨部门合作必不可少，而“部门墙”的存在，是跨部门合作不便的主要因素之一。部门之间强烈的界限感，或将成为传统企业应对VUCA大环境的一大障碍。
因此，形成更加开放、灵活、敏捷的组织结构，是企业应对未来挑战的必修之课！摆脱固化的组织结构，部门之间合作将更加顺畅，员工的创新能力及执行能力也能得到提升。这就需要公司根据市场变化，重新界定组织边界、调整跨部门协作、加快公司响应速度。
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