忙里忙外，却招不来合适的人？多个招聘网站来回切换费时费力？简历成百上千筛选却没几份靠谱的？线下反复沟通协同效率低？招聘进度、阶段转化、渠道贡献复盘难？
如今95后、00后大量涌入职场，候选人与企业进入“互选大战”。筛选更烦、入职更难…要是想着明年招聘旺季再“抱佛脚”，怕是“佛都给你来一脚”。
随着经济环境、监管环境的改变，许多企业都在放慢脚步，无尽扩张不再是首选，精细化运营成为必须。HR需要从整体上梳理招聘流程，理清传统人才招聘的层层阻力。
各渠道招聘成本上升，简历费用上升，HR如何优化渠道成本费用、统计渠道转化率，最终提高招聘效率？
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