2026年的6月，对于中国企业主而言，是一个不容掉以轻心的月份。
两件事叠加在一起，形成了前所未有的合规压力：
第一件： 2026年度社会保险缴费工资申报6月30日截止。今年起，多省明确要求职工本人签字确认缴费工资，奖金、津贴、补贴、加班费全部纳入社保基数。这意味着，过去只按基本工资缴纳社保的做法，今年正式行不通了。
第二件： 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日正式施行。人社部等5部门联合发文，首次在国家层面系统规范超龄劳动者权益保障，明确要求用人单位必须为超龄员工参加工伤保险。
两件事，一个截止日期在6月底，一个施行日期在7月初。留给企业整改的时间窗口，正在快速收窄。
一、社保缴费工资申报：6月30日截止
1.1 今年申报的四大变化
与往年相比，2026年度社保缴费工资申报出现了以下重要变化：
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变化项 |
具体要求 |
对企业的影响 |
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职工签字确认 |
职工本人必须签字确认缴费工资 |
员工可当场提出异议，签字记录成为仲裁关键证据 |
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奖金纳入基数 |
奖金、津贴、补贴、加班费全部计入社保基数 |
实际缴纳金额显著增加，社保成本上升 |
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各险种基数一致 |
同一职工各险种缴费工资必须一致 |
不能再按不同基数缴纳不同险种 |
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下调需证明材料 |
下调基数需提供工资表+银行流水+个税记录 |
随意下调基数的操作空间被彻底堵死 |
1.2 企业常见误区
误区一：只按基本工资缴社保
很多企业长期只按员工基本工资缴纳社保，奖金、绩效、加班费不计入基数。这种做法在2026年面临重大合规风险——员工签字确认时一旦发现基数不对，可以当场提出异议，签字记录将成为劳动仲裁的关键证据。
误区二："自愿放弃社保"协议有效
最高法《解释（二）》第19条已明确：任何"自愿放弃社保"的约定一律无效。即使员工签署了放弃声明，一旦发生争议，企业仍需补缴全部欠缴金额，并按日加收万分之五滞纳金，同时面临欠缴金额1-3倍的罚款。
成本测算： 假设企业欠缴社保50万元，按1.5年计算：
● 滞纳金：50万 × 0.05% × 365天 × 1.5年 ≈ 9万元
● 罚款（按1.5倍）：50万 × 1.5 = 15万元
● 最终实际支出：74万元
1.3 企业必须在6月30日前完成的事项
● 完成2026年度社保缴费工资申报
● 组织每位职工签字确认缴费工资
● 核查奖金、津贴、补贴、加班费是否已纳入社保基数
● 确保同一职工各险种缴费工资一致
● 删除所有"自愿放弃社保"的协议和内部条款
● 整理工资表、银行流水、个税记录等备查材料
二、超龄劳动者新规：7月1日施行
2.1 政策背景与核心内容
2026年5月10日，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，首次在国家层面系统规范超龄劳动者（超过法定退休年龄仍在工作的劳动者）的基本权益保障。
核心条款：
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权益项 |
具体要求 |
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书面用工协议 |
用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议 |
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最低工资保障 |
劳动报酬不得低于当地最低工资标准 |
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限制加班 |
一般不安排加班，确需加班每日不超1小时，每月不超36小时 |
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强制工伤保险 |
用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险（最重要） |
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养老保险延续 |
可继续缴纳养老保险，单位也可代缴 |
2.2 最重要的变化：超龄员工必须参加工伤保险
过去，超龄劳动者能否参加工伤保险各地规定不一，很多地方不允许参保。新规明确：必须缴。
操作要点：
● 单险种参加工伤保险（只缴工伤，不缴养老/医疗/失业）
● 缴费主体：用人单位按行业基准费率缴纳
● 个人部分：超龄劳动者不缴纳工伤保险费
● 工伤认定：按《工伤保险条例》正常认定和赔付
风险提示： 7月1日后，未为超龄员工办理工伤保险参保的企业，一旦发生工伤事故，全部赔偿责任由用人单位自行承担。
2.3 企业必须在7月1日前完成的事项
● 全面排查现有超龄员工（含"contractor"身份人员）
● 为超龄员工补签书面用工协议
● 为超龄员工办理工伤保险参保手续
● 核查超龄员工工资是否达到当地最低工资标准
● 调整超龄员工岗位和加班安排
● 建立超龄员工健康档案和安全培训记录
三、写在最后：合规窗口期正在关闭
6月30日和7月1日，两个日期挨在一起，传递了一个明确的信号：企业用工合规的"灰色时代"正在加速结束。
社保入税全面落地、数字化监管平台加速推进、员工维权意识持续觉醒——企业过去那些"按最低基数缴社保"“让员工签放弃协议”“超龄员工不缴工伤险"的做法，正在从"行业潜规则"变成"违法高风险行为”。
合规的成本是固定的，不合规的代价是无限的。 与其在仲裁庭上被动挨打、在稽查面前手忙脚乱，不如在6月这个窗口期把该做的做完。
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